為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際情況，現(xiàn)制定本方案。

    一、實(shí)施范圍與原則

1、我院正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本方案。

未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本方案的管理范圍。

2、按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用，合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、崗位等級設(shè)置

根據(jù)市慶編辦[2014]104號文件核準(zhǔn)我院事業(yè)編制200名，其中管理崗位20名，占比10%；專業(yè)技術(shù)崗位150名，占比75%；工勤技能崗位30名，占比15%。

（一）管理崗位等級（20名）

管理崗位的最高等級，按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確定。我院管理崗位最高等級設(shè)置為副處級職員崗位（院長高配正處級）。

1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位5名，其中：黨委書記、院長各1名、副院長2名、紀(jì)委書記1名。

2、中層副科級領(lǐng)導(dǎo)10名。

3、其他管理崗位5名，其中：九級職員4名，十級職員1名。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級（150名）

專業(yè)技術(shù)崗位分別設(shè)置副高級崗位30名、中級崗位60名、初級崗位60名，三者比例為2:4:4。

1、副高級崗位設(shè)置，五級崗位6名、六級崗位12名、七級崗位12名，三者比例為2:4:4。

2、中級崗位設(shè)置，八級崗位18名、九級崗位24名、十級崗位18名，比例為3：4：3。

3、初級崗位設(shè)置十一級崗位30名，十二級崗位30名，兩者比例為5:5。

（三）工勤技能崗位等級（30名）

1、設(shè)置技術(shù)工崗位，其中：技師1名、高級工7名、中級工10名、初級工9名。

2、設(shè)置普通工崗位3名。

四、崗位任職條件

（一）三類崗位的基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)；

2、堅(jiān)守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；

3、具有崗位所要求的文化程度以及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識及工作能力；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；

6、上年年度考核結(jié)果為合格等次及以上。

（二）管理崗位任職條件

1、職員崗位一般具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

2、六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件；

2、應(yīng)具有良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生；

3、善于學(xué)習(xí)、敬崗愛業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己，圓滿完成教學(xué)任務(wù)；

4、副高級教師五級崗位須受聘六級崗位三年以上，六級崗位須受聘七級崗位三年以上，七級崗位應(yīng)取得副高級教師資格；

5、中級教師八級崗位須受聘九級崗位三年以上，九級崗位須受聘十級崗位三年以上，十級崗位應(yīng)取得中級教師資格；

6、初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位兩年以上，十二級崗位應(yīng)取得初級教師資格。

（四）工勤技能崗位任職條件

1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評；

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

3、五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級工技術(shù)等級考核；

4、普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。

注：1、被聘用人員須同時(shí)滿足所聘用崗位的基本條件和任職條件；2、受聘崗位所要求的年限是指在本單位工作的年限。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證我院崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究成立崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：姚志剛

成員：王長根、儲(chǔ)新安、徐波、朱清

下設(shè)辦公室，辦公室主任：趙令平

成員：陳龍、何文斌、王四清、吳珺、趙潔

六、實(shí)施辦法及步驟：

我院崗位設(shè)置管理工作安排如下：

1、2014年10月20日至11月20日，公布崗位設(shè)置方案，由院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過；

2、2014年11月21日至12月20日，制定崗位說明書，廣泛聽取職工對設(shè)崗方案的意見；

3、2014年12月21日至 2015年元月31日，完善崗位設(shè)置方案及上報(bào)工作，經(jīng)人社部門審核批準(zhǔn)后，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施。

本方案解釋權(quán)歸學(xué)院崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

                                                                          安徽安慶技師學(xué)院

2015年元月5日